남산골문화센터

경비용역 과업지시서

2024년

(재) 원주문화재단

제1조(목적) 본 경비용역 과업지시서는 (재)원주문화재단이 관리하는 남산골문   화센터 청사 및 관련 시설에 대하여 계약당사자인 (재)원주문화재단(이하 “갑”이라 한다)과 경비 관리용역 회사(이하 “을”이라 한다)과의 원활한 용역관리 수행을 목적으로 한다.

제2조(의무)

1) 대상 시설의 경비(감시적근로자)에 관한 관리업무를 위탁받은 “을”은 남산골문화센터의 주·야간 청사(시설물) 경비 및 공연장(전시실), 아르코연습실,  이용자 안내, 질서유지, 비품 등에 대한 재난․방범 경비를 통해 사건․사고를 미연에 예방하고 신속히 대처하여 이용자 안전과 키즈놀이터, 카페 등 재산보호를 위하여 그 임무를 성실하게 이행하여야 한다.

2)“갑”과 “을”은 용역계약서에 기재한 용역계약 내용에 관하여 계약문서     에서 정하는 바에 따라 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이를 이행한다.

제3조(용역의 대상 및 범위)

1)“을”은 용역에 필요한 인력 및 장비 등을 제공하여 본 계약조건의 각 조       항과 용역계약 과업지시서에 표시된 사항을 “갑”으로부터 도급받아 용역       업무를 시행한다.

2) 이 계약에 의한 용역의 대상은 다음과 같다.

가. 위    치: 원주시 향교길 77, 남산골문화센터

나. 대상면적: 남산골문화센터 및 관련 시설

3) 용역  인원: 총 2명(1일 1명 격일제 근무)

제4조(용역 업무)

1) 경비운영

가. 경비원의 임무

경비원은 책임감을 가지고 대상시설 및 그 관련시설 내ㆍ외의 안전관리         와 질서유지를 위하여 다음과 같은 임무를 성실히 수행한다.

① 방범, 방화 및 재해의 사전 예방

② 이용시민에 대한 친절한 안내

③ 출입자에 대한 안전사고 예방 및 보호

⑤ 민원, 통신, 시설현장에 대한 보안유지

⑥ 긴급 상황 발생시 응급조치 후 담당부서장 및 유관기관에 유선으로 보           고 하고 지시에 따른다.

⑦ 경비업무 시 기타 자세한 사항은 대상 시설 담당자와 관리책임자의 업무지시에 따른다.

⑧“갑”과 “을”은 세부적인 업무를 별도로 정하여 시행한다.

⑨ 기타 “갑”이 직무상 필요하다고 지시하는 사항

2) 경비원의 복무규율

경비원은 다음과 같이 복무규율을 준수하여야 한다.

가. 경비원은 지정된 복장을 단정히 착용하고 지정된 장소 및 경비구역을      수시로 순찰, 감시한다.

① 오전 08시 30분 ~ 10시까지는 주차장 및 신명관 1층 로비에서 근        무한다. (경비실에서 있지 않는다.)

② 미담관 및 연습실 이용시에는 해당 위치에서 근무하며 안전관리 및        질서유지를 하며 수시로 관찰한다.

③ 09:00 ~ 18:00 까지는 오전(1시간 이내), 오후(2시간이내) 경비실        에 상주를 하지 않으며 남산골문화센터 청사주변을 순찰을        의무한다.

나. 경비원은 일정 수준 이상의 예절교육을 이수하고 자질을 소유한 자로      서 모든 내방객에게 호감을 갖도록 하여 대상 시설의 위상 제고 목적      을 달성할 수 있도록 노력하여야 한다.

다. 경비원은 항상 품행을 바르게 하고 언행을 조심하여야 하며 방문하는   시민들에게 친절하게 응대하여야 한다. 직원 및 이용자에게 반말을 하   면 안된다.

라. 경비원은 직무에 임하여 음주, 근무지이탈, 사행 행위 등 근무질서를      문란하게 하는 행위를 하여서는 아니 된다.

마. 시설물의 방호, 화재예방, 재산관리 등의 경비업무에 더욱 철저하여야            한다.

바. 경비원에 대하여는 자체적으로 정기적인 교육을 실시하여야 하며, 특            히 공연장 및 전시실 심각한 영향을 초래할 수 있는 화재 예방교육에            중점을 두어야 한다.

3) 근무위치

경비원의 근무 위치는 남산골문화센터 경비실을 주 근무처로 하며 “갑”의    필요에 따라 이동 근무 하도록 할 수 있다.

4) 경비시간 및 근무조 편성

가. 근무시간은 08:00 ~ 익일08:00까지로 하며 대상 시설의 운영에 따라     “갑”의 요청에 의해 변경할 수 있다.

구 분	근 무 시간	시 간	비 고
오전 근무시간	08:00~12:00	4시간
오후 근무시간	13:00~18:00	5시간
오후 근무시간	19:00~22:00	3시간
야간 근무시간	22:00~24:00	2시간
오전 근무시간	06:00~08:00	2시간
총 근무시간		16시간

구 분	휴식 시간	시 간	비 고
휴식시간(점심식사)	12:00~13:00	1시간
휴식시간(저녁식사)	18:00~19:00	1시간
휴식시간	24:00~06:00	6시간
총 휴식시간		8시간

나. 경비원의 근무조 편성 및 운영은 “갑”과 “을”이 상호 협의하여       운영한다.

다. 경비원은 1일 근무(24시간 교대 격일근무)하는 것으로 하며, 근무 종            료 시에는 업무 인수ㆍ인계를 철저히 하고 순찰일지 등을 작성하여야            한다.

라. 계절별, 국가시책, 대상시설의 운영, 기타와 관련하여 “갑”이 필요            하다고 인정 하는 경우 근무시간을 조정할 수 있다.

5) 순찰

가. 경비원은 대상시설물 전역에 걸쳐 방범, 방화 및 질서유지에 유의하      여 순찰하며 모든 시설물의 안전 상태를 점검한다.

나. 대상시설 순찰 시에는 도난 및 화재예방단속 등을 위하여 다음 각 호            에 유의하여 순찰한다.

① 각 사무실의 출입문 시건 여부

② 화기, 소등, 배전스위치의 정상여부

③ 대상시설 내 불법시설물 설치 예방 및 불법시설물 철거

④ 기타 이용시민들에게 불편을 끼치는 제반 사항

⑤ 소화기의 정위치 여부

⑥ 출입통제지역의 통제

⑦ 기타 경비직무에 관한 사항

다. 위 조항에서 규정하지 않은 사항에 대해서는 “갑”이 별도로 정하는       바에 의한다.

6) 복장 및 장구

경비업무를 수행하기 위하여 휴대 및 비치하는 장구는 다음과 같이 정하         며, “을”은 “갑”의 동의를 얻어 종사자의 복장을 정하고 건물 내에         서는 전 경비원에게 통일된 복장을 착용케 하여 품위를 유지하도로 한다.

가. 경비원의 착용하는 복장은 “을”이 지급한다.

하복(상의 1벌, 하의 1벌), 동복(상의 1벌, 하의 1벌)

나. 기타 업무수행에 필요하다고 인정하는 장비 및 피복

7) 보고

가. 경비원은 순찰 점검 중 긴급 상황이 발생시에는 응급조치를 취하고      보고라인 및 유관기관에 유선통보하고 별도로 서면으로 제출하여 한다.

8) 경비원의 신분 및 교체

가. 다음사항에 해당되거나 정상적인 경비원의 품행이 불량하거나, 자질       이 부족하다고 판단되는 경우 “갑”의 통보(요구)시는 즉시 해당        경비원을 교체하여야 한다.

나. 경비원은 신원이 확실하고 성실한 근무자세 및 책임감이 투철한 사       람 이어야 하며 2024년 1월 1일을 기준으로 신체가 건강한 사람으       로 만60세 이하인 자를 배치한다. 단 “갑”의 요청시에는 연장 할       수 있다.

다. 경비원의 고의 또는 부주의로 인하여 “갑”에게 손해를 끼치거나        경비원으로 부적합 하다고 “갑”이 판단하여 교체를 요구한 경우        “을”은 즉시 당해 직원을 교체하여야 한다.

① 청사 내에서 음주, 도박, 폭력, 흡연 등 근무환경을 저해한 자

② 무단으로 2일 이상 결근 또는 3회 이상 지각 등으로 경비업무에 지장을 초래 할 때

③ 직원 및 민원인 응대에 불친절하게 하는 등으로 민원을 자주 유발한 자

④ 법률에 의한 구속, 사고 등으로 정산근무가 곤란한자

⑤ 당한 근무의 지시사항을 고의 또는 2회 이상의 시정지시에도 미 이행하는         자(정당한 지시에 불은한 자)

⑥ (근무시간 내) 근무지 이탈 및 휴게실에서 2회 이상 취침 및 일과시간       T.V시청(평일 08:00~12:00, 13:00~18:00 주말 13:00~18:00)등 업       무 태만히 할때

⑦ 점심시간, 휴게시간, 퇴근시간 1회 이상 미 이행하는 자로 근무가 태      만하고 성실하지 못한 자

⑧ 질병 및 심신의 미약으로“갑”과 “을”이 판단하에 건강상 경비업무       가 불가능 하다고 판단되는 자(“갑” 요구시 병원진단서 제출)

9) 열쇠의 예탁

가. 본 규정에서 정한 목적을 성실히 수행하기 위하여 “갑”은 “을”에            게 열쇠를 보관시킨다.

나.“가”항에 의하여 “갑”이 “을”에게 열쇠를 보관시켰을 때는         “을”은 “갑”에게 보관증을 발행하고 “을”의 책임 하에 선량한        관리자로서 주의 의무를 다해관리하여야 하며 분실시에는 즉시          “갑”에게 통보하여야 한다.

다.“나”항의 보관증 발행은 순찰(업무)일지로 갈음할 수 있다.

제5조(계약기간)

1. 본 용역의 계약기간은 2024년 1월 1일부터  2024년 12월 31일까지로 한다.

2. 인력투입시기 및 기간, 규모 등은 “갑”의 사정에 따라 변경할 수 있으며   이에 따른 용역금액의 변경은 월간지급액에서 정산 지급한다.

제6조(용역비 및 대가지급방법 등)

1. 본 계약의 총 용역계약액은 2024 .01. 01 ~ 2024. 12 .31을 기준으로 산정하고 매월 분할해서 지급한다. 다만 용역기간이 1개월이 되지 않을 때에는 당초 계약금액을 기준으로 용역일수가 1개월 미만인 경우 월별 용역대금과 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급

2. 다음 각호에 해당하는 경우 용역금액에 대하여 일정금액을 감액 조치할 수 있다.

가. 결원자 발생(결원일수 정산에 따른 감액)

나.“갑”의 업무지시에 불응하여 시설물 또는 설비의 손괴나 손상의 경우     그 피해 상당액

3. 용역대금은 월별단가를 적용하고, 매월 말일까지 출근부와 근무일지 등을 첨부하   여 청구 하여야 하며, 대금지급은 청구일로부터 10일 이내 지급한다.

제7조(계약조건의 변경)

1. 용역계약의 대상, 범위, 기간, 계약금액, 기타 계약조건을 변경하고자 할 때   에는“갑”, “을” 쌍방의 합의에 의하여 변경 또는 수정할 수 있다.

2. 경비원의 기준인원은 필요한 경우 “갑”과 “을”이 협의하여 조정할 수   있다. 이 경우 증감에 따른 비용은 정산을 원칙으로 한다.

제8조(계약보증금) 계약을 체결하고자 하는 자는 계약체결시 지방자치단체를당    사자로하는계약에관한법률시행령 제51조에 의거에 해당하는 계약 보증금을 현금으로 “갑”에게 납부하여야 한다. 단, 다음에 열거한 보증서 또는 증권으로 대체 납부할 수 있다.

1. 은행의 지급보증서

2. 보험업법 제5조의 규정에 의한 보험사업자가 발행한 보증보험증권

3. 국채, 지방채, 기타 재경부장관이 정하는 채권

제9조(계약보증금의 처리)

1.“을”이 계약상의 의무를 이행하지 아니할 때에는 지방자치단체를당사자로    하는계약에관한법률시행령 제54조에 의거 계약보증금과 차액보증금은 “갑”이 개설한 금고에 귀속된다.

2.“을”은 제26조에 의한 손해배상책임이 계약보증금 이상일 때에는 “갑”    에게 추가로 변상하여야 한다.

제10조(대상시설 방문 및 확인)

1. “을”은 계약 체결과 동시에 “갑”으로부터 건물의 시설 현황을 직접 방문하여 확인하고, 이상유무 사항을 포함한 근무여건 확인 결과를 방문 후 7일 이내에 “갑”에게 서면으로 제출한다.

2. 근무여건 확인 결과는 서면에 의거하여 쌍방이 확인하기로 한다.

3. 계약기간 중 증감(변경) 분도 상기 절차에 준한다.

제11조(채권양도 및 하도급의 금지)

1.“을”은 이 계약으로 인하여 “갑”으로부터 지급받을 미확정채권을 타인에게 양도 또는 담보로 제공할 수 없다.

2.“을”은 이 계약에 따라 행할 용역의 전부 또는 일부를 “갑”의 서면승인 없이는 제3자에게 위탁하거나 하도급 할 수 없다.

제12조(노동법상의 책임)

1.“을”은 종업원에 대한 고용자 및 사용자로서 의무를 부담한다.

2.“을”은 “갑”의 소유 또는 점유에 관한 건물시설 등이 “을”의 종업원    에 대하여 안전상 또는 위생상의 위험 또는 유해의 우려가 발견될 때에는   “갑”에 대하여 즉시 그 사실을 전달함과 동시에, “갑”은 그 신청에 따라    조속히 조치를 취하거나 “을”이 조치하고 “갑”이 비용을 부담하는 것    으로 한다.

제13조(현장책임자의 의무) “을”은 계약업무의 이행에 있어서 “을”을 대리    하는 현장책임자를 선임하여 아래의 임무를 수행하는 것으로 한다.

1. 해당 현장에서의 “을”의 종업원에 대한 노무관리

2. 계약업무의 이행에 관한 지휘감독

3. 계약업무에 관한 “갑”과의 업무연락 및 조정

제14조(업무의 이행책임) “을”이 수행하는 계약업무이행에 하자가 있거나 또는 안전상 부주의 등의 경우에는 “갑”은 “을”에 대하여 즉시 완전한 이행을 청구할 수 있다.

제15조(업무계획 및 보고)

1.“을”은 지시서에 근거하여 계약업무에 관한 관리계획을 수립하여 계획적     으로 업무를 이행하는 것으로 한다.

2.“을”은 필요에 따라 일지, 보고서 등의 서면으로 업무의 이행사항을            “갑”에게 보고하여야 한다.

3. 을”이 건물의 시설 등에 손상 혹은 불량한 곳을 발견했을 때는, “을”      은 그 사실을 “갑”에게 조속히 보고하여야 한다.

4. 1 ~ 3항에 따라 “갑”은 언제라도 “을”에 대하여 계약업무의 이행 상황    에 관하여 보고를 요구할 수 있으며 “을”은 즉시 서면으로 제출하여야 한다.

제16조(손해배상의 책임)

1. 계약업무의 이행 중 “을”또는 경비원의 책임으로 귀속해야 할 사유로 인하여“갑” 또는 제3자가 입은 손해에 대하여는“을”이 배상책임을 부담한다.

2.“1”항의 배상책임에 대하여 “을”이 배상책임보험을 불복할 경우 그 보험금액의 한도는 “갑”과 “을”간의 협의에 의하여 정한다. 단, 교통기관의 노동쟁의 등의 사회분쟁 또는 지진, 풍수해, 등의 천재지변에 의한 사유 및 “을”의 책임으로 귀속되지 않는 사유에 의해 “을”의 계약 업무의 이행이 불가능해진 경우, “을”은“갑” 또는 제3자가 입은 손해에 대하여 그 책임을 지지 않는 것으로 한다.

제17조(보안의 책무) “갑” 및 “을”은 계약 업무의 이행을 통하여 취득한 상      호의 비밀을 합리적인 사유 없이 제3자에게 누설해서는 안된다.

제18조(계약의 해제ㆍ해지)

1.“갑”은 “을”이 다음 각호에 해당하는 경우에는 당해 계약의 전부 또는        일부를 해제 또는 해지할 수 있다.

가.“을”이 착수기일을 경과하고도 업무에 착수하지 아니할 경우

나.“을”이 정당한 이유 없이 본 계약의 내용을 위반하여 계약의 목적을     달성할 수 없다고 인정될 경우

다. 계약의 수행중 뇌물수수 또는 정상적인 계약관리를 방해하는 불법              부정행위자가 있는 경우

라.“을”의 종업원이 노사분규 등으로 계약이행을 할 수 없는 경우

마.“을”의 부도, 재산보전처분, 법정관리, 화의, 파산 등의 사유로 계약의      계속이행이 불가능한 경우

2. 건물의 멸실 소유권의 이전 등의 사유로 계약의 계속이행이 불가능한        경우에는 계약이 해지되는 것으로 간주한다.

3.“갑”은  1항 및 2항의 규정에 의하여 계약을 해제할 수 있고 해지할         때에는 그사실을 “을”에게 통보한다.

제19조(관리계획서 작성)

1.“을”은 용역 착수하기 전에 관리용역에 관한 관리계획서를 작성하여 “갑”의 승인을 받아야 한다. 관리계획서 작성에 필요한 도서 및 자료는 “갑”이 제공한다.

2. 관리계획서는 관리인원의 배치계획 등이 포함되어야 한다.

제20조(근무보고서 작성 및 제출)

1.“을”은 일일 근무결과를 규정된 서식으로 일지를 작성하여 익일 보고 및 결        재를 받아야 하며 근무 중 발생한 특이상황 및 조치결과, 이상 유무 등은          반드시 기록하여 근무 교대 시 다음 근무자에게 인계하고 인수자는 확인 하        여 담당자에게 보고하여야 한다.

2. 근무 보고서의 서식은 미리 “을”이 작성하여 “갑”의 승인을 받아야 한다.

3.“을”은 경비업무와 관련하여 “갑”이 요구하는 각종 보고서 및 자료에     대해 성실히 작성, 제출하여야 한다.

제21조(근무규정 및 업무절차시 비치)“을”은 관리용역업무의 개시와 동시에     경비원의 근무규정을 7일 이내에 “갑”의 승인을 받아 2통씩 작성, 1통은     “갑”에게 제출하고 1통은 당해 관리현장에 비치하여야 한다.

제22조(인원배치 및 교체)

1.“을”은 용역개시일 5일 전까지 약정된 근무인원 및 자격요건을 갖춘         인원을 필요장소에 배치하고 근무인원에 대한 인사기록부, 경력증명서       및 자격수첩 사본을 서면으로 “갑”에게 통보하여야 한다.

2.“을”은 근무인원 정원표에 명시된 인원에 대하여 결원이 발생시에는         지체없이 “갑”에게 통보하고 이를 충원하여야 하며 부득이 “을”의       사정에 의하여 인원충원을 못하였을 경우 인원 충원시까지 그에             상응하는 금액을 기성고 사정시 감액산출하여 지급한다.

3. 경비원의 결원으로 인하여 장비의 손실 및 기기의 이상이 초래될 경우의     모든 책임은 “을”에게 있으며 장비의 원상복구 의무를 진다.

4. 관리용역의 업무태만이나 부주의로 인하여 “갑”의 시설물에 손해를        끼치거나 관리 업무에 부적절하다고 판단할 경우, “갑”은 “을”에게      해당인원의 교체를 요구할 수 있다. 이러한 경우 “을”은 즉시 이에        응하여야 한다.

5.“을”의 사정으로 인해 배치된 인원을 교체하고자 하는 경우 사전에           “갑”과 협의하여야 한다.

제23조(경비원 관리)

1. 경비원의 해직 시는 발급된 서류, 물품 등을 회수 또는 인수 후 “갑”에게    제출함으로서 종결처리 한다.

2.“을”은 용역원의 신규채용 및 해직시 “갑”에게 서면으로 신고하고,        그에 따라 발생하는 제반사항에 대하여 사용자로서의 의무와 사업주로서의    모든 책임을 져야 한다.

3.“을”은 경비원에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법,    직업안정 및 고용촉진에 관한 법률 기타 법령상의 책임을 모두 부담한다.

4.“을”은 경비원에 대하여 보건상 책임을 지며, 유해ㆍ위험의 우려가          발견되었을 때는 그 내용을 신속히 “갑”에게 보고해야 한다.

5. "을"은 경비원 신규채용 시 "갑"에게 보고하고, "갑"은 면접 후 현장 배치    토록  지시한다.

제24조(교육 및 품위 유지)

1. 계약당사자는 종사자에게 보수작업요령, 안전관리, 서비스향상, 친절 등에 관한 교육을 실시하여 항상 자질향상에 노력하여야 한다.

2. 경비원의 기본관리수칙

가. 건물관리에 관한 전문지식 및 기능의 충분한 습득

나. 건물관리대상 설비 및 시설물의 최적 유지관리와 안정성 확보

다. 관리대상 방문객 및 이용객을 위한 최선의 서비스 자세와 품위유지

라. 일체의 자료, 도면 및 설비시설에 대한 보안유지

3.“을” 또는 그 경비원은 업무수행과의 관련여부를 막론하고 다음의           행위를 금한다. 이 경우“갑”은 계약을 해지하거나 해당 용역원의 해고를     요구할 수 있다.

가. “갑”측 근무자의 업무수행에 지장이나 불편을 초래하는 행위

나. 직무상 필요한 경우를 제외하고 건물 내의 설비현황을 외부에 누설하는 행위

다. 담당이 아닌 업무분야를 필요 없이 간섭하는 행위

라. 사전허가 없이 출입금지 또는 통제구역에 출입하는 행위

마.“갑”의 승인 없이 외부인을 근무처에 출입시키는 행위

바. 근무를 태만히 하거나 풍기 문란 등 품행이 방정치 못한 행위

사. 건물 및 주변 시설 내에서 음주, 도박, 흡연 등 소란행위

아. 기타 “갑”이 금지하는 행위

제25조(기성검사)

1. 경비원의 결근 시에는 상응하는 금액을 기성고 사정 시 감액 산출하여

지급한다.

2. 다음의 경우에는 결근으로 간주하지 않는다.

가. 예비군, 민방위 훈련 및 교육 소집자

나. 기술자격소지자에 대한 법정교육 및 훈련소집자

다. 근로기준법 등 관련법령에서 규정한 유급휴일 및 유급휴가로 인한 휴무자

라. 기타“갑”과 협의에 의한 사항

제26조(용역범위 및 계약조건 변경)  용역의 범위 또는 계약조건을 변경하고자     할 때에는“갑”과“을” 쌍방 간의 합의에 의하여 변경할 수 있다.

제27조(주의의무) “을”이 행하는 업무 이행에 하자가 있거나 또는 성실한 관     리자로서의 주의의무를 태만히 하여 완전한 이행이 되지 않을 경우에는        “갑”은 이에 대하여 완전한 이행이 되도록 촉구할 수 있으며, “을”은 이     행책임을 부담한다. 다만, “갑”의 설비에 예측할 수 없는 결함에 생긴 경      우 또는 “갑”이 제공한 부속품의 하자로 인한 경우는 책임을 지지 아니한다.

제28조(유의사항)

1.“을”은 계약서의 내용, 과업지시서 등 계약에 필요한 모든 사항에 관하여    계약전에 완전히 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은“을”에게 있다.

2. 제출서류 및 기재사항이 사실과 다르게 허위, 과장되었음이 판명되었을 시 “을”은 모든 자격을 상실한다.

제29조(대행료 및 용역비 지급)

1.“갑”은 계약된 용역비를 “을”에게 지급하고 “을”은 경비원 파견 근            로자에 대하여 근로의 대가를 지불한다.

2. 용역대금은 연간 계약 후 월별 균등 분할하여 지급하고 청구에 의 하여              신청일로부터 10일 이내에 지급하되, 매월 임금지급 명세서를 제출하여              야 하며, 마지막 지급월은 국민연금보험료를 포함한 각종 사회보험료를               정산한 후 지급한다.

3. 계약기간이 월중에 개시되거나 중도에 해지되어 용역일수가 1개월 미                만인 경우 월별 용역대금과 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급

4.“을”은 계약시 “갑”의 용역비 예정가격산출내역서와 낙찰률을 기준으로                        로 경비원 용역비 산출내역서를 제출하여 “갑”의 동의를 받아야 하               며, 예정가격 산정 시 적용한 노임단가에 낙찰율을 곱한 수준 이상으                로 임금지급을 이행한다. 만약, 이를 이행하지 않을 경우 계약이 해                 지․해제가 가능 함을 인정한다.

5.“을”은 경비원을 위하여 노동관계 법령에서 정한 각종 보험에 가입                  하고, 근로자와 관계되는 제반 급여, 보험금, 피복비 등 금전부담을 전적             으로 책임져야 함.

제30조(기타 협의사항)

1. 용역회사는 경비원의 복지후생 향상을 위하여 항상 노력하여야 하며, (재)원주문화재단이 경비원의 인건비와 복지후생에 대하여 확인․점검 및 서류 제출을 요구 시 이에 즉시 응하여야 한다.

2. 본 시방서에 명시되지 않은 사항에 대하여는 (재)원주문화재단의 지시에 따       른다.

3. 과업지시서에 없는 사항은 「행정안전부 예규」 용역계약일반 조건의 규정을         준용한다.  끝.