<서식 1>

재단법인 당진문화재단 채용 입사지원서

본인은 (재)당진문화재단 사무총장 공개모집에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 허위사실이 판명되는 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 당진문화재단에서 시행하는 공채시험에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

1. 인적사항
응시직위	사무총장 (가급)	채용분야		02. 경영.회계.사무 08. 문화예술디자인 ※ NCS기반(한국산업인력공단)		접수번호
성 명	(한글) (한자)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지			가점항목		□ 장애대상 □ 보훈대상 □저소득

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	교육기관	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		필요 시 칸 추가 가능
직무관련 주요내용
필요 시 칸 추가 가능

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자
	필요 시 칸 추가 가능			필요 시 칸 추가 가능

4. 경력 사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.(필요 시 칸 추가) * 경력은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미합니다.
NO.	근무기간	소속조직명	직위/직급 (고용형태)	직무내용
1				- -
2				- -

5. 경험 사항(직무 관련 기타 활동)
* 지원직무 관련 경험사항을 기입해 주십시오.(필요 시 칸 추가) * 주요 직무경험(동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등)을 서술하여 주십시오.
NO.	활동기간	소속단체명	활동(근무)내용
1			- -
2			- -

지원날짜 :  2020년  10월    일

지 원 자 :                 (서명 또는 인)

<입사지원서> 작성요령

* 공고문 : 채용예정인원 및 응시자격 참조

□ 접수번호 : 기재하지 말 것

□ 연락처/이메일 : 항시 연락 가능한 번호 및 이메일 작성

□ 최종학교소재지 : 기재하지 말 것

□ 교육사항 : 직무관련 교육 있을시 기재

* 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정

* 직업교육 : 고용노동부에 등록된 직업훈련 및 기타 직업훈련

* 기타 : 학교교육과 직업교육 이외에 직무 관련 교육과정

* 아래의 예시를 잘 보고, 해당되는 내용을 항목별로 대표적인 학교교육과 직업교육을 합해 최대 5개까지 기입해주십시오.

※ 단, 본인의 학력 정보가 노출될 수 있는 “학교명” 은 기입하시면 안 됩니다. (학교 기관일 경우 ‘OO대학교’ 등으로 기재)

예시
교육구분1)	교육기관	교육과정명2)	주요내용3)	시간4)
✔ □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타		콘텐츠 스토리텔링	여러 가지 콘텐츠를 활용하여 사회적 이슈와 트렌드를 반영한 스토리로의 전환을 기획하는 것을 학습하며, 스토리텔링 관점에서 콘텐츠 제작에 실제적으로 활용될 수 있는 기획 모델에 대해 학습함	-
□ 학교교육 ✔ □ 직업훈련 □ 기타		게임콘텐츠 제작	대중에게 즐거움을 주는 게임을 기획하고, 개발하고, 운영하는 업무능력을 양성하는 교육과정	52시간
1) 기입하고자 하는 내용이 학교교육/직업훈련 여부를 옆 □ 에 체크(✔) 표시해 주시기 바랍니다. 2) 교육과정 이름을 기입합니다. 3) 교육과정의 개요 또는 학습목표 등을 간략히 기입합니다. 4) 직업교육인 경우 “교육 이수시간”을 정확히 기입하며, 학교교육인 경우 기입하지 않습니다.

□ 자격사항 : 직무관련 자격증 있을 시 기재

□ 경험 혹은 경력사항 : 증명 가능한 경험, 경력만 기재

- 경력은 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력을 의미합니다.

- 주요 직무경험(동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등)을 서술

* 직무관련 주요 내용 중 본인의 전공 등 학력이 유추가능한 내용은 기재하지       말 것

* 응시하는 분야와 직접적으로 관련된 사항을 중심으로 업무와 실적에 대하여

구체적으로 기술

* 기재사항이 허위로 판명되는 때에는 당해 입사지원서 및 채용 결과가 정지

또는 무효 처리됩니다. .

<서식 2>

자기 소개서(직무 관련)

1. (재)당진문화재단에 지원한 구체적 동기(사례)는 무엇입니까?

2. 채용분야 직무수행 능력을 갖추기 위해 최근 어떤 노력을 하였는지, 또 그 능력을 활용하여 문제를 개선하거나 해결했던 경험과 결과를 구체적 사례 위주로 기술해 주십시오.

3. (재)당진문화재단 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해 주십시오.(직무수행계획서)

직무수행계획서는 별지 사용 가능

입사지원서 및 직무수행계획서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도 허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2020.   10.     .

지원자   :                   서명 또는  (인)

<서식 3>

직무수행계획서

주 소 :

성 명 :

1. 운영목표

□

○

2. 추진전략

□

○

3. 세부추진계획

□

○

4. 기대효과

□

○

5. 기타사항

□

○

▪ 직무수행계획서에는 문화재단의 역할과 방향이 나타나도록 작성해야 합니다.

▪ 운영목표 : 달성하고자 하는 재단 운영목표와 비전을 제시하여 주십시오.

▪ 세부추진계획 : 서론, 운영(사업) 목표, 추진전략, 방법, 연차별 추진 일정 등을 상세히 기재하십시오.

○ 작성요령

- 분량은 A4용지 5매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 한글로 작성

<서식 4>

경력 및 경험기술서

지원자 성명               (인)

경력 사 항	근무기간	경력기간	기관명	직책	담당업무
	~	년 개월
	~	년 개월
	~	년 개월
	~	년 개월

1	기관(단체)명 :				근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경험·경력을 중심으로 주요 수행 업무 및 성과 등 서술식으로 자세히 작성할 것. - 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성
2	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

<서식 5>

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 ※ 컴퓨터파일 가능	성 명
	생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

<서식 6>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ---------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

<참고자료> : 사무총장(한국산업인력공단 국가직무능력표준 기반)

직 무 기 술 서(NCS 기반)

채용 분야	사무처장 (사무처 총괄)	대분류	02.경영.회계.사무			08. 문화예술디자인
		중분류	01.기획사무	02.총무.인사	03.재무.회계	01. 문화예술
		소분류	01.경영기획	03.일반사무	02.회계	01. 문화예술경영
		세분류	02.경영기획 /경영평가	02.사무행정	01.회계.감사	02. 문화예술행정 / 03. 문화예술경영
능력 단위	(경영기획) 01.사업환경분석 02.경영계획 수립, 03.예산 관리 04.경영실적분석 (경영평가) 01.경영평가계획 수립 02. 경영평가관련 정보수집 03.경영평가활동 수행 (인사) 01.인사기획, 02.인력채용, 03.인사관리, 04.인력이동관리 05.교육훈련운영, 06.급여지급 (노무관리) 01.노사관계 계획 02.단체교섭 03.단체협약이행 04.노사협의회 운영 (총무) 01.행사지원관리, 02.비품관리, 03.차량운영관리, 04.복리후생지원 05.총무보안관리 (예산) 01.예산편성지침 수립, 02.연간종합예산수립, 03.확정예산운영, 04.예산실적관리 (자금) 01.자금조달 02.자금운용 03.재무위험관리 (회계‧감사) 01.자금관리 02.결산관리, 03. 회계정보시스템 운용 04.재무분석, 05.회계감사, 06.비영리회계 (세무) 01. 결산관리 02.원천징수, 03.종합소득세 신고, 04.기타세무 신고 04.법인세 신고 (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터 관리, 04.사무자동화 관리운용, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영‧지원 (문화예술행정) 05.문화사업 기획 06.지원사업운영 (문화예술경영) 01.문화예술경영전략수립, 04.문화예술 회계재무관리
직무 수행 내용	< 재단 사무처 업무 총괄 > (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 조직운영을 위하여 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 (경영평가) 평가편람에 따른 평가기준을 분석 및 관련 정보를 수집하고 조직이 수행한 성과를 해당기준에 따라 분석‧정리하여 보고하는 업무 수행 (인사) 인력채용, 배치, 승진, 교육훈련, 급여지급, 퇴직 등 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 운영하기 위한 제반 업무 수행 (노무관리) 사용자와 근로자 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노사협의회 운영, 고충처리, 노사관계 개선 등 업무 수행 (총무) 자산의 효율적인 관리, 행사 운영, 구매‧계약 체결, 건강검진, 복리후생 관련 업무 수행 (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 연구원 재정상황을 전망하여 사업계획의 수립을 위한 수익과 비용을 편성하고, 집행하며, 통제하는 업무 수행 (자금) 예산계획에 따라 기관운영, 투자, 재무 활동 등을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가하는 업무 수행 (회계‧감사) 회계규정에 따른 지출 및 회계결산 업무, 출장여비 산출 및 정산, 회의비 및 수당 등 각종 경비 지출업무 수행 (세무) 세법 범위 내에서 기관의 조세 부담을 최소화시키는 조세 전략을 수립하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고‧납부하는 업무 수행 (사무행정) 자료의 수집 및 분석을 통해 조직 내‧외부에서 요구되는 자료를 문서로 작성하여 보고하고 관련부서에 제공하여 활용하며 문서관리규정에 따라 관리 보관하는 업무 수행 (문화예술경영) 사업의 목표와 재원 고려 계획수립, 사업운영, 평가 (문화예술행정) 문화예술의 진흥과 도민의 문화예술 향유를 위해서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발평가, 사업기획과 운영을 하는 일
필요 지식	(경영기획) 경영전략, 중장기‧연간 사업계획 추진전략, 전사목표에 대한 전략적 개념 (경영평가) 평가관련 법규, 기초통계, 조사방법론, 경영평가 절차 (인사) 인적자원관리, 인사규정, 근로기준법, 취업규칙, 채용기법, 교육훈련방법 (노무관리) 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 노동법, 취업규칙, 노사협의회 운영방안 (총무) 복리후생제도에 관한 지식, 보안 지식, 차량관리 규정, 건강검진제도 이해, 구매‧계약 관련 법규, 계약 및 협상프로세스, 구매원가 기초 지식, 구매전략 수립, 견적서 검토지식 (예산) 예산관리규정에 관한 지식, 계정과목 분류와 정의, 사업 환경 변화에 대한 이해, 민감도 분석, 예산관련 프로그램 활용 능력 (자금) 회계기준, 정부정책자금제도 활용 절차 및 방법, 자금조달의 종류와 절차, 자금 지불 수단과 지불방법, 금융거래를 위한 실무지식, 현금흐름 적정성 평가 능력 (회계‧감사) 계정과목에 대한 지식, 내부통제제도, 재무제표 작성 이해 관련 지식, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 회계보고서 및 분석‧검토보고서 (세무) 소득세법, 연말정산 소득공제 및 세액감면, 세금계산서 발행방법, 과세기간 및 예정신고 대상 및 확정신고대상, 과세표준과 표준세율의 이해, 신고납부절차, 세무처리 방법 및 절차 (사무행정) 업무처리 지침 개념, 문서기안 절차의 이해, 문서관리규정, 전자정보관리 및 보안 규정, 회의운영 방법 (문화예술경영) 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 문화예술단체 관리 능력, 예술단체.예술가에 대한 지식, 보조금 관리 규정등의 이해 등 (문화예술행정) 공모심사, 지원금 관리, 민원대응능력, 예술단체.예술가에 대한 지식, 보조금 관리 규정등의 이해 등
필요 기술	(경영기획) 경영환경 분석 능력, 통계처리 능력, 문제 정의와 구조화 방법론, 기획서 작성법 (경영평가) 설문조사서 작성 능력, 재무제표 분석, 모니터링 도구 활용 기술, 보고서 작성능력 (인사) 인사환경 분석, 직무분석, 인사관리시스템 활용 능력, 교육요구 분석 및 계획수립 능력, 커뮤니케이션 기술, 문서작성능력 (노무관리) 관련 법제도의 이해 능력, 협상기술, 설득력, 의사소통 기술, 회의운영기법 ◦ (총무) 행사진행기술, 협상기술, 관련법규 해석능력, 정보수집 및 분석 능력, 계약체결 요령, 견적서 검토 능력, 조달방법에 대한 기술 (예산) 예산계획 수립 및 관리 능력, 예산서 작성능력, 대내‧외 환경변화 대응능력, 발표능력, 예산프로그램 활용능력, 재무제표 분석능력, 사업계획서 작성 능력 (자금) 회계처리 능력, 내부 자금의 현금흐름 분석 능력, 소요자금에 대한 과부족 산정기술, 스프레드시트 활용기술 (회계‧감사) 재무정보 작성 및 보고 능력, 회계감사에 따른 주석 작성 능력, 공익법인 결산서류 등의 공시시스템 운영 능력, 회계프로그램 활용능력 (세무) 세무정보시스템 활용능력, 관련 세법에 대한 적용 및 세액 산출능력, 세무신고서식 작성 및 국세청 전자신고 작성능력 (사무행정) 데이터 수집 및 분석 능력, 워드프로세서, 스프레드시트, 파워포인트 등 오피스 프로그램 활용 능력, 사무기기 활용 능력, 컴퓨터 활용능력, 자료보존능력 (문화예술경영,행정)대회협력 및 협상 기술, 고객응대 능력, 이해관계자 민원 처리 능력, 상황판단 및 벤치마킹 능력, 사업운영 네트워킹 기술
직무 수행 태도	(경영기획) 내부역량을 객관적으로 분석하려는 자세, 전략적 관점에서 바라보는 태도, 창의적으로 사고하려는 자세, 성과목표 중심적 사고, 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지 (경영평가) 다양한 정보 수집을 위한 개방적 태도, 합리적인 분류를 위한 객관적 자세, 평가기준에 대한 일관성 유지, 실현가능한 개선안을 도출하기 위한 합리적 태도 (인사) 공정하게 업무를 처리하는 태도, 적극적 의견 청취 자세, 개방적인 의사소통 자세, 인사및 채용 등 업무상 비밀을 준수하는 태도 (노무관리) 법률을 세심하게 검토하는 자세, 공정하고 중립적인 태도, 경청하는 자세 (총무) 보안의식, 주인의식, 적극적인 문제해결 자세, 개방적 의사소통, 종합적으로 사고하려는 자세, 협업적 태도, 구매‧계약관련 법규 준수, 청렴의식, 비교견적을 철저히 하려는 태도 (예산) 계정금액의 정확성을 확인하기 위한 분석적 태도, 예산운영에 대한 철저한 위기관리를 수행하기 위한 자세, 사업예산과 사업내용을 이해하고 예산을 수립하려는 의지 (자금) 회계기준을 준수하려는 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고 태도, 자금운용 결과가 기관에 미치는 영향 분석 태도 (회계‧감사) 윤리의식, 세심하고 주의 깊은 태도, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계관련 규정을 준수하는 태도 (세무) 신고기한과 납부기한 및 제출기한을 준수하려는 태도, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 신고‧납부 방법 선택에 대한 적극적인 태도 (사무행정) 문서관리규정을 준수하는 자세, 데이터 수집 및 분석시 자료의 정확성을 기하려는 자세, 상대방 의견을 경청하는 태도 (문화예술경영,행정) 민원 대응 능력, 벤치마킹능력, 상황판단 및 대처 능력
필요 자격	∙ 채용 공고문 참조
관련 자격	-
기초 능력	의사소통능력, 정보능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 직업윤리
참 고	www.ncs.go.kr