별지 1호

(재)당진문화재단 입사 지원서

1. 인적사항
지원구분		지원직무		접수번호
성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소 재 지		가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상

2. 교육사항
＊지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육
□ 직업훈련
□ 기 타
직무관련 주요 내용

3. 자격사항
＊지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
＊지원직무 관련 경험(금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동) 혹은 경력(금전적 보수를 받고 수행한 활동)사항을 기입해 주십시오
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
＊직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.
직무관련 주요 내용(직무와 관련성이 높은 경험 위주로 작성)

※ 지면 부족 시 별지 작성도 가능

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :  2020.  10  .         .

지 원 자 :                        (인)

별지 2호

자기 소개서(직무 관련)

1. (재)당진문화재단에 지원한 구체적 동기(사례)는 무엇입니까?

2. 채용분야 직무수행 능력을 갖추기 위해 최근 어떤 노력을 하였는지, 또 그 능력을 활용하여 문제를 개선하거나 해결했던 경험과 결과를 구체적 사례 위주로 기술해 주십시오.

3. (재)당진문화재단 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해 주십시오.

입사지원서 및 직무수행계획서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없음을 확인하며, 합격 후 또는 입사 후에라도 허위기재 사실이 확인되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2020.    10  .       .

지원자   :                   서명 또는  (인)

별지 3호

개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서

사진부착 (3.5㎝×4.5㎝) 최근 6개월 이내	성명
	생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
	주소
	연락처 (휴대폰)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격, 경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용 목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 수집 및 이용 목적	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	ㆍ개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ㆍ다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ㆍ채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ㆍ사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용 목적에 동의하십니까? (해당란에 √ 표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2020 년 10 월 일 성 명 : (서명)

별지 4호

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ---------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)